Blog: Management Quatsch

In diesem Blog möchte ich über harte Evidenz von weichen Themen wie Führung, Kultur und Change quatschen sowie gehypten Zukunftsthemen faktenbasiert auf den Zahn fühlen – und das hoffentlich einigermaßen unterhaltsam!

Elon Musk und die Hybris von New Work

Elon Musk und die Hybris von New Work

Habt Ihr auch die Mail von Elon Musk gelesen? Shocking! Oder doch nicht? Der Aufschrei in den sozialen Medien ist groß. Die Schnappatmung, welche die Heerscharen an New Work Afficionados über diese Mail ventilieren, geht aus meiner Sicht jedoch in eine komplett...

Warum ausgerechnet Nervensägen und Meckerköppe wichtig sind

Warum ausgerechnet Nervensägen und Meckerköppe wichtig sind

Wir brauchen Nervensägen und Motzköppe im Job –  denn sie helfen, das Unternehmen zukunftsfest zu machen. Drei Erfolgstipps, wie wir konstruktiv auf der Arbeit mit ihnen streiten können. Die Wünsche vom Management an die Belegschaft lauten häufig so: „Wir möchten...

Politische Identifikation über Gesichtserkennung

Politische Identifikation über Gesichtserkennung

Vor ca. einem Jahr habe ich mit dem Bloggen angefangen. Das Startthema lautete: "Kann man von Sprache mittels KI auf die Persönlichkeit schließen?" und findet sich hier. Es ging los mit folgendem Eingangsbeispiel: "Stellt Euch vor, Ihr könntet Euch während eines...

Warum New Work nicht funktioniert (II) – Der zentrale Denkfehler

Warum New Work nicht funktioniert (II) – Der zentrale Denkfehler

Jetzt geht’s weiter mit der munteren Reihe. Vielen Dank für die mannigfaltigen Reaktionen. Widerspruch, Zustimmung, Argumente, Austausch, Bewegung. Super. So macht das Spaß! Wo stehen wir? In Teil 1 wurde festgestellt, dass viele der zentralen Konzepte von New Work...

Warum New Work nicht funktioniert (Teil 1)

Warum New Work nicht funktioniert (Teil 1)

Von WhatsApps, Laloux und Holacracy Gestern schickte mir die höchst geschätzte Kollegin Steffi Krügl in einer WhatsApp die folgende, leicht genervt klingende Frage: „Kennst Du ein vernünftiges Reifegradmodell für Organisationen, mit dem man gut reflektieren kann, wie...

The Sound of Corona – Vertrauen, Virtualität und die Seuche

The Sound of Corona – Vertrauen, Virtualität und die Seuche

Teamwork in Zeiten von Corona Durch die zunehmende Virtualität ist es im Arbeitskontext erheblich schwieriger, ein persönliches und von Vertrauen geprägtes Verhältnis zu anderen Menschen aufzubauen. In Zeiten von coronabedingter Isolation ist das natürlich besonders...

Warum authentische Führung Quatsch ist

Warum authentische Führung Quatsch ist

Was ist überhaupt Authentizität und authentische Führung? Man kann Donald Trump sicherlich vieles vorwerfen. Dass er jedoch authentisch seine Launen auslebt, seine Emotionen zeigt und seinen Instinkten vertraut, würden ihm vermutlich selbst die hartnäckigsten Kritiker...

Kann man von Sprache mittels KI auf die Persönlichkeit schließen?

Kann man von Sprache mittels KI auf die Persönlichkeit schließen?

tl;dr: Eine funktionierende Analyse von Persönlichkeit auf Basis von künstlicher Intelligenz über die Sprache rückt langsam näher. Aktuell gibt es zwar noch keine glaubhaft validierten Systeme. International existieren jedoch bereits diverse Prototypen, die zum Teil...