In diesem Blog möchte ich über harte Evidenz von weichen Themen wie Führung, Kultur und Change quatschen sowie gehypten Zukunftsthemen faktenbasiert auf den Zahn fühlen – und das hoffentlich einigermaßen unterhaltsam!
“Here’s to the crazy ones, the misfits, the rebels, the troublemakers, the round pegs in the square holes… the ones who see things differently — they’re not fond of rules… You can quote them, disagree with them, glorify or vilify them, but the only thing you can’t do...
Habt Ihr auch die Mail von Elon Musk gelesen? Shocking! Oder doch nicht? Der Aufschrei in den sozialen Medien ist groß. Die Schnappatmung, welche die Heerscharen an New Work Afficionados über diese Mail ventilieren, geht aus meiner Sicht jedoch in eine komplett...
Teil 1: Die dunkle Triade und Corona Es bildet sich ein zunehmender gesellschaftlicher Graben. Eine wichtige Trennlinie verläuft zwischen Geimpften und Ungeimpften. In meinen Augen ist eine deutlich höhere Inzidenz von Ungeimpften im Vergleich zu Geimpften durchaus...
Der Abschied von Max Eberl war in seiner Intensität bedrückend und erschütternd. Mit welcher Offenheit, Leidenschaft und Konsequenz Max Eberl um eine Auszeit vom Job ringt: da kann man nur den Hut ziehen. Parallel handelt es sich um einen Weckruf. Viele Fans, aber...
"Die 6 Phasen jedes großen städtischen Projekts: Euphorie, Enttäuschung, Panik/Hysterie, Suche nach den Schuldigen, Bestrafung der Unschuldigen und Belohnung der Unbeteiligten." * *Urheber unbekannt, verschiedene Versionen im Internet und in diversen Publikationen...
Kennt Ihr das auch? Der Rücken schmerzt schon tierisch, aber Ihr kommt einfach nicht vom Sofa runter. Am nächsten Tag wirds Euch dreckig gehen, weil es schon viel zu spät ist. Aber nun isses auch egal: eine Folge geht noch... Falls Ihr also einerseits total auf binge...
From zero to hero: Warum der Status des Underdogs unglaubliche Energie freisetzt, wie Profitrainer und Konzerne das nutzen und was Führungskräfte daraus lernen können. Habt Ihr Euch auch schon einmal gefragt, warum Fußballtrainer das eigene Team vor einem Spiel...
Wir brauchen Nervensägen und Motzköppe im Job – denn sie helfen, das Unternehmen zukunftsfest zu machen. Drei Erfolgstipps, wie wir konstruktiv auf der Arbeit mit ihnen streiten können. Die Wünsche vom Management an die Belegschaft lauten häufig so: „Wir möchten...
Steht Ihr nach einem stressigen Tag eher auf Komödien, Krimis oder Horrorthriller? Und warum entscheiden sich Menschen bei sowas überhaupt unterschiedlich? Bislang gab die Forschung darauf eine klare Antwort: die Situation sorgt dafür, wie die Entscheidung ausfällt....
Boah, was ne Maloche. Das hat extrem viel Spaß gemacht, aber hinter uns liegt auch eine Zeit voller Blut, Schweiß und Tränen. Doch nun isses soweit. Täräää! Wollt Ihr auch wissen, welcher Verein die beste Nachwuchsarbeit macht? Diese Frage hat unser Team jedenfalls...
Vor ca. einem Jahr habe ich mit dem Bloggen angefangen. Das Startthema lautete: "Kann man von Sprache mittels KI auf die Persönlichkeit schließen?" und findet sich hier. Es ging los mit folgendem Eingangsbeispiel: "Stellt Euch vor, Ihr könntet Euch während eines...
Nach mir die Sintflut? Ja und nein. Donald Trump zettelt bekanntlich gerade einen weiteren Kleinkrieg an. Dieses mal geht es um seine Nachfolge. Er tut sich schwer mit dem Umstand, dass er nach verlorener Wahl das Feld räumen und dem Nachfolger ein bestelltes Feld...
So. Corona tobt da draußen noch immer, aber parallel ist nach rund einem halben Jahr sicherlich auch ein Blick zurück schon mal erlaubt. Und da stellen sich sofort die folgenden Fragen: Was können wir aus der Krise an Erkenntnissen mitnehmen? In welcher Form können...
Bekloppte Marotten anybody? Okay, ich geb´s zu: vor Fußballspielen ziehe ich mir die Stutzen einmal wieder aus. Und meiner Tochter hab ich einen Traumfänger ins Zimmer gehängt. Und vor wichtigen Meetings gehe ich immer einmal aufs Klo, auch wenn das gar nicht...
Jetzt geht’s weiter mit der munteren Reihe. Vielen Dank für die mannigfaltigen Reaktionen. Widerspruch, Zustimmung, Argumente, Austausch, Bewegung. Super. So macht das Spaß! Wo stehen wir? In Teil 1 wurde festgestellt, dass viele der zentralen Konzepte von New Work...
Von WhatsApps, Laloux und Holacracy Gestern schickte mir die höchst geschätzte Kollegin Steffi Krügl in einer WhatsApp die folgende, leicht genervt klingende Frage: „Kennst Du ein vernünftiges Reifegradmodell für Organisationen, mit dem man gut reflektieren kann, wie...
Teamwork in Zeiten von Corona Durch die zunehmende Virtualität ist es im Arbeitskontext erheblich schwieriger, ein persönliches und von Vertrauen geprägtes Verhältnis zu anderen Menschen aufzubauen. In Zeiten von coronabedingter Isolation ist das natürlich besonders...
Was ist überhaupt Authentizität und authentische Führung? Man kann Donald Trump sicherlich vieles vorwerfen. Dass er jedoch authentisch seine Launen auslebt, seine Emotionen zeigt und seinen Instinkten vertraut, würden ihm vermutlich selbst die hartnäckigsten Kritiker...
tl;dr: Eine funktionierende Analyse von Persönlichkeit auf Basis von künstlicher Intelligenz über die Sprache rückt langsam näher. Aktuell gibt es zwar noch keine glaubhaft validierten Systeme. International existieren jedoch bereits diverse Prototypen, die zum Teil...